Права вагітних і мам - BabyCenter

Відповіді правозахисника і психолога Аріни Покровської Що робити, щоб не ходити на роботу? Крім покладеного декретної відпустки, які є варіанти для вагітної, якщо їй важко ходити на роботу? Вагітна жінка, якщо їй за станом здоров'я складно ходити на роботу, може практично всю цю роботу аж до відпустки по вагітності та пологах провести на лікарняному. У перервах між лікарняними потрібно всього на день з'являтися на роботі, щоб наступний лікарняний лист вважався відкритим заново. Що таке пільговий відпуск? Пільговий відпуск - це можливість оформлення додаткових відпусток без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми. Трудовий кодекс РФ за пільговими відпустках: стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми. «Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається ». Чи можуть вагітну звільнити? Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається. Винятки з правила Звільнення вагітної жінки допускається, якщо: організація ліквідується або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність, термін трудового договору, укладеного на час для виконання обов'язків відсутнього працівника, закінчується в період вагітності жінки. Неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу. Це може бути вакантна посада чи робота, відповідна кваліфікації жінки, або вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ: «Роботодавець зобов'язаний пропонувати жінці всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором ». Місцевість в даному випадку - це місто, чи селище, або будь другойнаселенний пункт, де розташована організація-роботодавець. Чи можуть відрахувати з ВНЗ студентку за нездані іспити через вагітність? Якщо є тільки факт вагітності, але немає лікарняного листа, або відпустки по вагітності та пологах, то так, студентку можна відрахувати. Вагітність - це ж не хвороба, щоб нею виправдовувати неявку на іспит. Чи можуть звільнити, якщо вагітність настала під час випробувального терміну? Відповідно до статті 64 Трудового кодексу, не можна відмовляти в прийомі на роботу жінці, мотивуючи відмову вагітністю. Відповідно до статті 70 ТК РФ, вагітній жінці і жінці, яка має дітей віком до півтора років, не можна встановлювати випробувальний термін. Значить, якщо жінка вагітна, випробування для неї незаконно. Таким чином, при встановленні факту вагітності під час випробувального терміну в договір повинні бути внесені зміни про скасування випробування. Тому що, якщо жінка підходила (тобто не була звільнена) роботодавцю ДО встановлення факту вагітності, значить, випробування діяло згідно з договором. А бути звільненою одночасно з встановленням факту вагітності неможливо, оскільки, як тільки роботодавець інформований про цей факт, випробування відразу стає незаконним. Жінці, яка виявила факт вагітності в період випробувального терміну, можна порекомендувати в той же день відправити на підприємство повідомлення про це рекомендованим листом. І одночасно повідомити про це на роботі, надавши відповідні документи (мед. Довідку або виписку). Після чого запропонувати роботодавцеві своєчасно внести зміни в договір. Якщо вагітна живе без прописки і реєстрації в чужому місті, чи має вона право на безкоштовне медичне обслуговування? Чи може вона обирати лікаря і пологовий будинок? Вагітна жінка може вибирати лікаря і пологовий будинок, якщо вона громадянка РФ і має поліс ОМС. Іноземцям медичні послуги в РФ виявляються на платній основі. У цьому випадку вагітна іноземка також має право розраховувати на всі права, передбачені для громадян РФ. Якщо вагітна жінка не громадянка РФ, і при цьому не планує оплачувати медичні послуги, в Росії вона вправі безкоштовно розраховувати на послуги, що надаються службою Швидкої допомоги і екстрену медицину. Екстрена допомога в допомозі породіллі сюди входить, але заздалегідь вибрати пологовий будинок не вдасться. Вагітну жінку не влаштовує лікар, який спостерігає її вагітність. Вона сумнівається в його компетентності. До кого вона може звернутися за допомогою? Якщо ви живете в невеликому місті або селищі, і ваш лікар - єдиний фахівець в населеному пункті, то змінити його не представляється можливим. Єдиний вихід - домогтися його звільнення. Можливі приводи для звільнення фахівця: визнання його невідповідним займаній посаді, порушення лікарської етики. У цьому випадку на його місце наймуть іншого фахівця. Також, якщо це відповідає дійсності, можна спробувати довести, що на даний населений пункт необхідна більша кількість лікарів, ніж один, і вимагати виділення ще однієї ставки. У такому випадку також можна розраховувати на вибір іншого фахівця. Залежно від характеру претензій до діючого лікаря, ви можете: звернутися до адміністрації лікарні, звернутися у вищу організацію охорони здоров'я, написати скаргу в прокуратуру, подати заяву в суд. Чи спеціальні соціальні зручності для вагітних? Спеціальні соціальні зручності для вагітних не передбачені. Втім, заходи щодо створення зручної міського середовища для інвалідів створюють додаткові зручності і для інших категорій населення: вагітних жінок, матерів з прогулянковими колясками, людей старшого віку та ін. У великих магазинах можуть бути каси «для вагітних та інвалідів». При великому скупченні покупців ці каси можуть працювати і в звичайному режимі, але ви маєте право пройти без черги. Спеціальних кас для батьків з маленькими дітьми в супермаркетах немає. При користуванні громадським транспортом, зверніть увагу на написи, в яких зазначено, що деякі місця спеціально призначені для інвалідів, пасажирів з дітьми та вагітних жінок. Найчастіше достатньо ввічливого прохання - і вам поступляться місцем. Оголошення на дверях магазинів: "З колясками вхід заборонено!» - Наскільки вони правомірні? Неправомірні, якщо реальна фізична можливість проходу є. У Москві в разі подібного порушення послатися можна на Закон м Москви від 17 січня 2001 N 3 «Про забезпечення безперешкодного доступу інвалідів до об'єктів соціальної, транспортної та інженерної інфраструктур міста Москви». У законі зазначено, що всі юридичні особи повинні створювати умови для доступу інвалідів та маломобільних громадян до знаходяться в їхньому віданні об'єктам і для безперешкодного їх пересування в місті. До мало громадянам відносяться, крім інвалідів, і громадяни з малолітніми дітьми, у тому числі що використовують дитячі коляски. В інших регіонах країни варто звернутися до адміністрації, вказавши на порушення стаття 426 Цивільного кодексу РФ. У ній сказано, що продаж товарів, виконання робіт або надання послуг організація повинна здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться. Це може бути роздрібна торгівля, перевезення транспортом загального користування, послуги зв'язку, енергопостачання, медичне, готельне обслуговування та інше. Комерційна організація не має права надавати перевагу одній особі перед іншим щодо надання цих послуг. При цьому ціна товарів, робіт і послуг, а також інші умови публічного договору встановлюються однаковими для всіх споживачів. Виняток - випадки, коли законом допускається надання пільг для окремих категорій споживачів. Відмова комерційної організації від надання послуг за наявності можливості надати споживачеві відповідні товари, послуги, виконати для нього відповідні роботи не допускається. Якщо ви не отримали допомоги, фіксуйте всі свої зауваження в книзі скарг і інформуйте про що відбувається вищі інстанції аж до інспекції із захисту прав споживача та прокуратури.